Holland Casino a annoncé la signature d’un accord avec le Charte de la diversité, une initiative de SER‘s La diversité dans l’entrepriseafin de créer « l’égalité des chances pour tous ».
SER est le service néerlandais de consultation en matière de diversité, qui fournit aux entreprises des conseils dans ce domaine et les oriente vers l’initiative Diversity in Business mentionnée plus haut et son programme Top Women.
La charte contribuera à promouvoir la diversité sur le lieu de travail, l’opérateur s’engageant à produire un plan d’action dans les six mois.
L’un des objectifs de Holland Casino est de faire en sorte qu’au moins 50 % des femmes employées par l’entreprise participent à ses cours de perfectionnement en gestion.
L’opérateur s’efforce également de faire en sorte que, d’ici trois ans, cinq pour cent de femmes supplémentaires accèdent et/ou progressent vers les postes de directeur de service et de directeur des opérations.
Maud Provily-Sliependirectrice des ressources humaines au Holland Casino et l’une des signataires de la Charte de la diversité, a commenté : « La signature de la Charte de la diversité va de pair avec les valeurs fondamentales du Holland Casino.
« Nous pensons qu’il est important d’être un lieu de travail social, sûr et ouvert à tous, avec des chances égales pour chacun ».
Holland Casino forme ses cadres à promouvoir un environnement où chacun se sent en sécurité et bienvenu, et donne la priorité à la sécurité sociale afin que « les gens sachent comment s’exprimer si cela est différent dans la pratique ».
Une enquête bisannuelle sur l’intégrité sera également menée, pour laquelle une « mesure de référence » a déjà été effectuée.
Les initiatives de Holland Casino en matière de diversité devraient être mises en œuvre dans ses casinos de Breda, Eindhoven, Enschede, Groningue, Leeuwarden, Nimègue, Rotterdam, Scheveningen, Schiphol (aéroport d’Amsterdam), Utrecht, Valkenburg et Venlo.
