Sennette LamDirectrice des talents et cofondatrice de TalentBeta déclaré que l’un des plus grands défis des sociétés de jeux en ligne en matière de recrutement est de « trouver les bons talents » pour les postes qu’elles tentent de pourvoir.
TalentBet est un spécialiste du recrutement dans les domaines de l’igaming et de la fintech qui a été créé en février 2023. Avec un bureau à Malte, l’agence compte sept recruteurs expérimentés dans le domaine de l’igaming et de la fintech, de différentes nationalités et disposant de différents réseaux.
Lam a 10 ans d’expérience dans le recrutement dans le secteur de l’igaming, et durant cette période, elle a pu découvrir ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas, mettant en œuvre ces découvertes dans son travail avec TalentBet.
S’exprimant à Sommet SBC de BarceloneLam a souligné que « trouver les bons talents » pour des postes spécifiques peut être l’un des obstacles que de nombreuses sociétés de jeux vidéo doivent surmonter en termes de recrutement.
« Pour beaucoup d’entreprises en ce moment, il s’agit de trouver les bons talents. Il y a tellement d’entreprises sur le marché et il n’y a pas beaucoup de candidats expérimentés dans des domaines spécifiques.
« Nous constatons que beaucoup d’entreprises demandent certaines fonctions, comme un MLRO. Or, ce n’est pas un rôle qu’une entreprise peut confier à plusieurs personnes, donc il n’y a qu’un certain nombre de personnes qui peuvent convenir. [for that role].
« Parfois, ils ont besoin de notre aide pour élargir leur recherche afin de s’assurer qu’ils obtiennent les bons candidats.
Le slogan de TalentBet – « We’re the Experts ! » – est un slogan qu’ils défendent en raison de leurs recruteurs « adaptés et spécialisés » exclusivement dans les domaines de l’igaming et de la fintech, alors que d’autres agences de recrutement peuvent avoir plusieurs recruteurs couvrant différents secteurs d’activité.
En ce qui concerne l’avenir, en raison d’une croissance beaucoup plus rapide que prévu, M. Lam a noté que l’agence garde désormais un œil sur d’autres marchés au cours de l’année prochaine où elle pourrait être utile, tels que les États-Unis.
« Le plan pour l’année prochaine consistera simplement à poursuivre la croissance, peut-être à s’implanter sur de nouveaux marchés, à avoir des recruteurs spécialisés sur différents marchés.
« Je sais que les États-Unis suscitent beaucoup d’intérêt en ce moment, alors peut-être aurons-nous une équipe qui se concentrera sur le recrutement aux États-Unis et qui continuera à se développer et à croître dans ce pays.
