MGM Springfield a une fois de plus enfreint la réglementation du Massachusetts, avec un règlement de 6,83 millions de dollars conclu avec le bureau du procureur général après avoir enfreint les lois sur l’emploi.
Les infractions, identifiées à la suite d’une enquête de plusieurs années, ont touché plus de 2 000 employés et concernaient des violations des lois sur le salaire et les heures de travail.
En octobre 2018, le bureau du procureur général a indiqué que sa Fair Labor Division avait commencé à recevoir des plaintes d’employés de l’établissement de jeux concernant un certain nombre de violations.
Il s’agissait notamment de managers participant illégalement à la mise en commun des pourboires du personnel d’attente, de la sous-paiement des heures supplémentaires des employés à taux de service et du fait que l’entreprise demandait aux agents de sécurité de travailler pendant les pauses-repas sans compensation.
« Le fait que MGM Springfield n’ait pas versé à ses employés, en particulier aux employés de service rémunérés à l’heure et dépendant des pourboires, l’intégralité de leur salaire et de leurs avantages sociaux a rendu plus difficile pour ces employés de prendre soin d’eux-mêmes et de leurs familles », a déclaré le procureur général de l’Union européenne, le président de la Commission européenne. Andrea Campbell. « Mon bureau continuera à demander des comptes à ceux qui violent nos lois sur les salaires et les heures de travail.
À la suite d’une enquête, il a été constaté que l’ensemble des violations des lois sur les salaires et les heures de travail commises par MGM Springfield incluait le non-paiement du salaire minimum aux employés ayant reçu un pourboire, ainsi que le non-paiement des heures supplémentaires.
En outre, on a découvert que la direction conservait illégalement les pourboires, qu’elle ne versait pas les salaires en temps voulu et qu’elle n’accordait pas de congés de maladie rémunérés.
Les employés concernés, au nombre de 2 036, étaient pour la plupart des employés de service rémunérés à l’heure. Il s’agit de croupiers, de serveurs de banquets, de barmans, d’huissiers, de personnel de cuisine, de personnel de salle de casino et d’hôtel, de personnel d’entrepôt, de nettoyeurs et d’agents de sécurité.
Outre le règlement financier, MGM mettra en œuvre un programme de conformité, qui doit être réalisé par un réviseur indépendant et approuvé par l’AGO.
Le programme comprendra une formation régulière du personnel concerné sur la conformité en matière de salaires et d’heures de travail, ainsi que deux audits annuels sur les salaires et les heures de travail, qui seront effectués par un tiers. L’auditeur tiers soumettra également les résultats de l’audit à l’AGO pour examen.
En mai, MGM Springfield s’est vu infliger une amende de 45 000 dollars par la Commission européenne. Bureau des enquêtes et de l’application des lois de la Commission des jeux du Massachusetts pour des infractions liées au jeu des mineurs.
D’après MassLiveentre juin 2022 et décembre 2022, de multiples incidents se sont produits dans l’établissement où des personnes âgées de moins de 21 ans avaient accès à la salle de jeu.
